近日，四川达州开江县卫生院职工肖某被曝'多年在编不在岗、长期在广州打工'，编制照挂、岗位空占，引发舆论哗然。无独有偶，陕西西安高陵区小学解聘连续旷工教职工、甘肃国企登报解除失联员工劳动关系、吉林职工离岗16年仍保留编制等案例频现，这些编制不变但长期离岗的现象，与普通打工人面临的严格考勤形成反差，直戳公众对公平二字的敏感神经。

除非有明文政策规定允许'在编不在岗'，否则普通打工人擅自离岗16天就可能面临解聘。这种不公既打击在岗职工积极性，也滋生'干多干少一个样'的歪风。长此以往，踏实者寒心，投机者得利，损害社会进步。

根源在于管理机制漏洞。四川自贡纪委分析指出：用人单位'怕得罪人'的畏难情绪、主管部门监管不足、编制信息内部公开导致监督乏力，以及'一聘定终身'制度惯性，共同造成管理困局。

治理需守住公平底线。多地已登报解聘失联人员、限期返岗，天津、内蒙古等地推行教师动态聘任、事业单位全员竞聘，释放编制非终身铁饭碗信号。需压实主体责任，推进编制信息公开，拓宽社会监督渠道，让岗位管理阳光运行。

'编制'不等于'铁饭碗'，更非私人福利。个人职业发展取决于自身能力与工作态度。每个编制对应责任，每个岗位匹配履职，方能实现职场公平，体现劳动价值。