#国企改革

国务院国资委近日公布，87家央企负责人任期激励收入明细。央企负责人薪酬由年度薪酬和任期激励构成，后者每三年发放一次。此次公开涵盖2022-2024年激励数据，展现央企高管薪酬结构及激励机制。

2026年国企改革全面提速，组织收缩动真格。一线岗位因直接创造现金流成为安全区，而中间管理层、纯职能岗位及非主业板块员工面临优化。改革以效率和成本核算为核心，打破传统'养人稳组织'思维，职场生存法则回归价值创造本质。

多地政府部门近期启动国企人事任命专项整治行动，重点打击'近亲繁殖'现象。通过优化股权结构、完善选拔机制，防止利益输送和权力垄断，推动国企高质量发展。此次改革涉及多省市，标志着国企治理进入新阶段。

国务院国资委推动央企加速布局AI+战略，2025年战略性新兴产业营收突破12万亿元。通过系统性布局、梯次培育和体系赋能三大举措，央企正抢占未来产业竞争制高点。国资委提出'三个突出'发展思路，强化科技创新与产业融合，深化国企改革提升核心竞争力。

监管系统已构建起严密的监控网络，任何试图通过亲属关系规避监管的手段都将无所遁形。最新审查范围覆盖四类关联网络，包括三代以内旁系血亲、近姻亲关系等。