漫画/高岳

本报记者丁国锋

本报通讯员张澜

当前我国老龄化加剧，超龄劳动者用工纠纷频发。超龄劳动者发生工伤能否获得赔偿？2025年10月，江苏省常州市中级人民法院审结一起典型案例，认定超龄劳动者应享有基本工伤保障权益。

超龄女工因伤截肢

2023年3月，52岁的四川籍女工廖女士入职常州市武进区某机械公司，从事一线操作工，月工资5000元是家庭主要经济来源。2023年11月，她在操作压机时左前臂被机器压伤，诊断为毁损伤需截肢。

"公司说给一笔钱就算了，我以后怎么办？"廖女士因未参保工伤保险陷入困境。2024年1月被认定为工伤，6月鉴定为五级伤残。公司支付1.7万元医疗费及部分补助金，但双方就长期保障无法达成一致，廖女士起诉要求赔偿128万元。

一审法院认为，虽廖女士超法定退休年龄，但工伤认定不以劳动关系为前提，支持其部分诉求，判决支付6个月停工留薪期工资3万元及住院费用，但因无劳动关系未支持伤残津贴。

廖女士上诉后，二审法院改判支持伤残津贴。主审法官指出，工伤保障是基本权益，不应因年龄剥夺。判决用人单位按月支付70%工资（3500元）直至其领取养老保险。

"感谢法院判决，让我重燃生活希望！"廖女士表示。法官强调，判决既保护劳动者权益，也减轻企业负担。

建议统一裁判标准

主审法官表示，本案采用特殊劳动关系认定，有利于保护超龄劳动者权益。常州大学史良法学院副教授高国梁建议，应从立法层面统一超龄劳动权益保障规则，协调各地裁判标准，适应老龄化社会需求。

本案二审判决将伤残津贴纳入保护范围，对类似案件具有示范效应。随着老龄化加剧，如何依法保护超龄劳动者权益已成为劳动司法的重要课题。