漫画/李晓军

年会变考核现场 强制表演成职场新痛点

广东深圳某公司员工因拒绝在年会上表演节目被解雇，社交平台上“打工人”吐槽年会表演与绩效挂钩，让轻松聚会变成“考核现场”。年关将至，本应是企业犒劳员工的温馨时刻，却成为部分劳动者的新压力源。

专家指出，部分企业年会偏离初衷，演变为“摊派任务”，存在组织僵化、内容重复、员工参与度低等问题。真正有意义的年会应肯定员工付出、提供轻松交流平台，并关注不同员工需求。

强制表演成职场新烦恼

“为什么又是我？”湖南李蕾连续两年被指派年会主持和表演任务，虽以“五音不全”“工作繁忙”为由拒绝，仍被领导以“有经验”为由强制安排。类似遭遇在职场普遍存在，表演节目成为不少劳动者年末烦恼。

陈晨被要求自费购买舞蹈服，且表演资格与抽奖绑定；刘昕则经历了从实习生到资深员工的“年会表演进阶图”，感慨“占用休息时间排练，硬着头皮上台的体验让人不适”。

中央财经大学教授沈建峰指出，年会本应是团队凝聚力活动，但部分企业将其异化为文化输出和管理层存在感展示，甚至出现内卷现象，如部门间节目竞争、自费服装、付费培训等，加重员工负担。

员工有权拒绝表演

“深圳工会”案例引发热议：员工小明因拒绝年会脱口秀表演被违法解雇，法院最终认定公司违法解除劳动合同。专家指出，年会属于工作之外的文娱活动，员工有权拒绝参与或表演，除非在工作时间且单位承担成本。

中国劳动关系学院张丽云副教授强调，年会应是正向活动，但部分员工因性格内向或对企业缺乏认同感而拒绝参与，其权利应被尊重。年会不应成为服从性测试或忠诚度检验。

让年会回归本质

受访者普遍期待更真诚的年会：活动时间尊重员工意见、不占用休息日、流程简洁高效。沈建峰建议企业以员工为中心设计年会，而非单方意愿。张丽云提出四点建议：提前调研员工偏好、注重氛围营造、突出全员关怀、强化企业温度。

记者手记：年会本应是年终喜悦与集体温暖，却因形式化强制表演让劳动者疲惫。需让年会回归犒劳辛劳、凝聚人心的初心，以法律守护劳动者权益。愿未来年会褪去浮躁，传递真诚感谢，成为职场人期盼的年终礼物。