#员工权益

年终奖发放争议频发，劳动者与企业围绕奖金归属展开博弈。法院判决显示，企业单方面调整年终奖需有明确约定，否则需承担支付责任。三个典型案例揭示：未签协议可追索奖金、离职协议未明确约定则无效、惯例福利非法定义务。规则透明与信任建立成为化解争议关键。

某公司女上司面对员工恶意陷害事件，迅速采取行动，不仅为员工争取合法权益，更有效维护了企业声誉。通过巧妙策略，成功化解危机，展现领导力与职场智慧。

南通员工因长时间如厕遭解雇获认可，而北京员工仅3分钟离岗因腹痛却获赔偿。两案对比展现劳动纠纷判决的差异性与合理性。