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案情简介

梁某与某养老医疗公司签订书面劳动合同，约定工作岗位为厨工。2024年5月，因厨师长安排梁某洗餐具但梁某拒绝，公司依据《员工手册》认定其严重违纪，出具记过处罚公告并扣罚绩效工资200元。2024年6月，公司以相同行为违反《员工手册》第九章规定为由解除劳动合同，引发争议。

处理结果

劳动仲裁裁决公司支付违法解除赔偿金，法院判决维持原判。

案例评析

清洗餐具属厨工岗位合理工作范畴，公司认定梁某违纪合理。但已进行首次处罚后，再次以同一事实解除劳动关系属重复处罚，缺乏正当性。

延伸思考

用人单位应通过民主程序制定规章制度，对违纪行为及时适当处理。重复处罚侵害劳动者权益，违反'一事不二罚'原则。